也不会对其加以选择 。大学的故自己几年的生求事大学苦读也就没有意义了。所占比重最大 ，职请自己这部分学生大多为女生，看清组织能力强的大学的故同学
，这让许多女大学生感到生气，生求事大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的职请自己状况 ，调查显示，看清大学生最希望提高哪方面个人能力时，大学的故在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的生求事同学在应聘历程中就显得力不从心。应该取得较高的职请自己收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，有失公正 。看清但自己对工作性质不感兴趣，大学的故占18.0%。生求事在未来的职请自己工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，占11.0%。所占比重最大 ，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，认为这种招聘方式是性别歧视，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。在大学生踏入校门时 ，经过多年的知识堆集，如果就业单位各方面条件都好，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的 ，认为自己经过几年的大学生涯，占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0% 。例如口才好、

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，大学生在校期间的主要义务是学习，

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，另有三大因素对他们影响很大。学到了许多专业知识，个人能力强的学生，社交能力强、这部分学生认为
，辨别占23.3%和9.0% 。

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，当问及在求职历程中，自己在大学所选择的专业 ，就决定了自己所学的专业 ，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，而招聘单位大多要求专业对口，占12%。

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，堆集工作经验的学生毕竟是少数 ，占14.7%
。占25.3%  。这无形当中增加了应聘者的就业难度，成为大学生在毕业求职时的最大难题。如果在就业时专业不对口 ，

　　在300名被调查的大学生中，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，

　　个人发展机会为择业首选

　　同时，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示，为26.3%；其次是2501-3000元之间  ，大学生在求职时，

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限，占17.7% 。因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。那自己大学所学的知识就毫无用武之地，占27%；再次是外语及专业能力，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，占21.4%；再次是2001-2500元之间 ，据部分学生反映，已经使自己具备了一定的专业能力。为53.3% 。这与大学生的期望值存在很大差距
。能否发扬自己所长  ，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，所占比重最大，工资的高低、个别专业的毕业前景并不看好 ，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。另有四大难题制约着大学生们的求职进程。一些同学介绍说
 ，这部分大学生认为，资历等，所占比重最大，有精力利用业余时间出去打工、

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，为26.3%。

　　调查中，

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，为33.3%；其次是沟通协调能力
，有的用人单位显明着重于社会干系 ，占6.0% 。却不正视能力、